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MBA論文_團隊能力差異對個體和團隊績效影響的跨層次研究 金牌
下載分數  25 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 績效論文
資料評價 資料評價度
文件大小 2185K (壓縮后)
上傳時間 2019-12-3
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      資料簡介
     
    學校代號:10532
    學號:B131400020
    密級:
    湖南大學博士學位論文
    團隊能力差異對個體和團隊績效影響
    的跨層次研究
    學位申請人姓名: 涂艷紅
    導師姓名及職稱: 袁凌教授
    培養單位: 工商管理學院
    專業名稱: 工商管理
    論文提交日期: 2018年3月16日
    論文答辯日期: 2018年5月11日
    答辯委員會主席: 楊智教授
    A Multi-level Study on the Impact of Team Ability Disparity on
    Individual and Team Performance
    by
    TU Yanhong
    B.E. (Xiangtan University) 2003
    M.S. (Xiangtan University) 2006
    A dissertation submitted in partial satisfaction of the
    Requirements for the degree of
    Doctor of Management
    in
    Human Resources Management
    in the
    Graduate School
    of
    Hunan University
    Supervisor
    Professor YUAN Ling
    May, 2018
    湖南大學
    學位論文原創性聲明
    本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取
    得的研宄成果。除了文中特別加以標注引用的內容外,本論文不包含任何
    其他個人或集體己經發表或撰寫的成果作品。對本文的研宂做出重要貢獻
    的個人和集體,均己在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法
    律后果由本人承擔。
    作者簽名:日期:以出年:T月7日
    學位論文版權使用授權書
    本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規定,同意學校保
    留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和
    借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數
    據庫進行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位
    論文。?
    本學位論文屬于
    1、保密□,在年解密后適用本授權書。
    2、不保密0

    。
    (請在以上相應方框內打
    “V”
    )
    作者簽名:日期:2〇哆年叉月>7日
    導師簽名:
    ^2^:
    日期:少年Jr月r

    曰
    博士學位論文
    III
    摘要
    隨著市場競爭的日益激烈,團隊作為現代組織管理發展的重要單元已經成為
    未來管理的重要趨勢,同時也被視作組織研究的一個重要主題。團隊成員之間能
    力的差異性是團隊的重要特征之一,是影響團隊成員行為選擇和整個團隊行為整
    合與互動的關鍵要素。因此,研究團隊能力差異對團隊過程和結果的影響及其作
    用機制和作用邊界具有重要的理論與實踐意義
    團隊能力差異對團隊成員個體績效和團隊績效具有重要的影響。然而現有關
    于兩者關系的研究多從社會分類和信息決策兩個視角展開,忽視了社會比較和地
    位差異視角的研究,因此,得出的研究結論存在很多不一致和不完善的地方。團
    隊成員的能力不僅包含與工作任務直接相關的工作能力,而且包括與工作任務間
    接相關的政治技能,然而現有文獻對工作能力的研究相對不足,對政治技能的研
    究更是缺乏。本研究基于社會比較和地位差異理論,從團隊工作能力和政治技能
    差異著手,分析其對團隊沖突產生影響進而影響個體和團隊績效的作用機理。構
    建包含團隊工作能力和政治技能差異、團隊沖突(任務沖突和關系沖突)、團隊目
    標相依(合作性目標和競爭性目標)、領導政治技能、個體績效與團隊績效在內的
    跨層次理論模型。本研究綜合運用SPSS、HLM等統計軟件,采用包含描述性統
    計、方差分析、層次回歸、跨層模型分析、Bootstrap 中介效應檢驗以及訪談法等
    數據分析方法對理論模型進行實證檢驗,主要的內容包括:
    (1) 探索團隊工作能力和政治技能差異與個體績效和團隊績效的關系。從社
    會比較和地位差異視角選擇對團隊過程和團隊結果具有代表性影響的團隊差異型
    多樣性(異質性)屬性:團隊工作能力和政治技能的差異進行研究。運用實驗室實
    驗和團隊領導訪談方法對團隊工作能力和政治技能的差異與個體績效和團隊績效
    的關系進行探索性研究;運用領導-成員配對調研問卷對探索性成果和理論假設進
    行驗證,在此基礎上構建基于地位差異視角的團隊能力差異與績效關系的多層嵌
    套模型
    (2) 分析團隊工作能力和政治技能差異對個體績效和團隊績效的作用機制
    根據文獻分析和領導訪談,我們發現團隊工作能力差異對團隊層面的任務沖突和
    個體層面的任務沖突感知產生負向影響;而團隊政治技能差異對團隊層面的團隊
    關系沖突和個體層面的關系沖突感知產生正向影響;團隊任務沖突與團隊績效正
    相關;團隊成員的任務沖突感知與個體績效正相關;而關系沖突與團隊績效負相
    關,團隊成員的關系沖突感知與個體績效負相關。由此,本研究發現團隊沖突是
    團隊能力差異對績效產生影響的作用機制。本研究分別通過來自70個團隊的領導。



     
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